유통업체 이랜드의 노사분쟁이 장기화할 조짐이다.
7월 비정규직법의 시행을 계기로 대표적으로 불거져 나온 사례이다. 아울러 제2, 제3의 이랜드 사태가 일어날 것이 우려된다.
핵심은 비정규직 근로자의 정규직 전환 여부이다. 이미 많은 유통업체와 기업들은 기업의 생산성을 향상시키고 기업이미지 제고를 위해 속속 정규직 전환이라는 결단을 내리고 있다.
신세계 같은 유통업체의 경우는 5,000여 명의 캐셔직의 정규직화를 단행해 국민적 찬사를 받은 바 있다. 국민의 절대 다수는 비정규직의 정규직 전환에 대하여 찬성하는 것으로 여론으로 나타나고 있다.
김두관은 비정규직의 정규직 전환이 사회양극화 해소와 서민경제 활성화를 위하여 반드시 필요하다는 점을 정책공약으로 내건 바 있다.
그러나 이랜드는 정규직 전환 대신 해고와 외주화라는 방법으로 정규직 전환을 회피했다. 비정규직법의 맹점을 파고들어 해고를 단행하고 노동조건을 악화시켰다면 분쟁은 불가피한 수순이다.
이랜드의 노사분쟁은 일반적인 대기업 노사분쟁과는 다른 측면을 내포하고 있다. 극한으로 내몰린 근로자들은 생존을 위해, 생계를 위해서 싸울 수밖에 없는 처지로 몰린 것이다. 해고통지서를 받은 근로자들은 삶의 터전인 매장까지 점거하고 농성하는 극한의 사태까지 치닫고 있다.
이랜드의 노사는 조속한 협상타결을 위해 노력해야 한다. 빠른 협상타결만이 이랜드도 살고 근로자도 산다. 시간이 지날수록 초고속 성장기업 이랜드의 기업이미지는 악화되고 고객은 떠날 것이다. 그런 점에서 이랜드 경영진이 먼저 조속한 정상화를 위해 노력해 주길 특별히 당부를 드린다.
2007년 7월 11일 김 두 관
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