경남은행(은행장 정경득, www.knbank.co.kr)이 경력직을 포함한 올 하반기 200명의 대규모 채용 계획을 14일 발표하고 우수 인재 확보에 나섰다.
경남은행의 이번 채용 규모는 지난해 하반기의 두배에 달하는 수준으로 은행 창립 이래 단일 채용으로는 가장 많은 규모이며 시중은행의 채용 규모와도 맞먹는다.
경남은행은 2003년말 11조 2천억원이던 자산 규모를 지난달말 17조 3천억원으로 늘려 불과 2년만에 54%의 자산 증가율을 기록했고, 올 상반기 중에만 1,264억원의 당기순이익(세전)을 달성했다.
이는 2005년 한해의 1,436억원에 맞먹는 수치이다. 또한 대표적인 건전성 지표인 고정이하여신비율은 지방은행 최고 수준인 0.86%이다.
이번 대규모 채용은 창립 이래 최대의 경영성과를 보이며 높은 성장세를 이어감에 따라, 영업점 신설과 조직 확대 등으로 필요한 인재를 조기에 확보하기 위한 전략의 일환이다.
경남은행 손갑동 부행장보는 “동부경제권역 등 전략지역에 대한 영업점 신설과 함께 그 간의 성장동력을 이어 가고 주력 시장내 절대적인 지배력을 확보하기 위한 우수한 인재를 충원하고자 대규모 인력 채용을 결정하게 되었다”고 배경을 설명했다.
은행측은 또한 “은행의 핵심 경쟁력은 사람에서 나온다는 원칙 아래 학력 보다는 열정과 도전 정신을 바탕으로 폭넓은 네트워크와 리더쉽을 겸비한 인재를 우대” 할 것이라며, “최고의 경영성과에 걸맞는 우수한 인재를 지속적으로 채용해 나갈 것”이라고 말했다.
경남은행은 2004년 3월 정경득 은행장 취임 이후 성장을 위한 최우선 과제로 인재 개발에 집중적인 투자를 해 왔으며, 지금까지 400여명의 CMO(기업고객전담역)/PB 등의 전문인력을 양성했다.
지원 자격은 부문에 따라 4년제 정규대학과 전문대학 졸업(예정)자로 구분되며 전공의 제한은 없다.
지원서 접수는 19일부터 시작하며 은행 홈페이지(www.knbank.co.kr) 및 취업 정보 사이트인 인쿠르트(www.incruit.com)를 통해서만 가능하고, 서류 전형과 인적성 검사, 면접을 거쳐 10월~11월중 최종 합격자를 발표하게 된다.
한편, 경남은행은 지역의 우수한 인재를 적극적으로 채용하기 위해 18일 경남대와 창원대를 시작으로, 울산대/동아대(19일), 경상대(20일), 인제대 및 부산대(21일), 경북대(22일) 등 지역 순회 채용 설명회도 실시할 계획이다.
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